Echten Nutzen schaffen – und die gesetzliche Pflicht erfüllen.
Seit 2013 ist die Beurteilung psychischer Belastungen fester Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG. Sie gilt für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Unternehmensgröße.
Bei uns ist sie kein Formular für die Schublade: Wir erheben belastbare Ergebnisse, leiten wirksame Maßnahmen ab und dokumentieren alles rechtssicher.
Wir betrachten alle Belastungsfelder
- Arbeitsintensität (Zeit- und Leistungsdruck)
- Handlungsspielraum & Rollenklarheit
- Arbeitszeit, Erreichbarkeit & Work-Life-Balance
- Führung, soziale Beziehungen & Anerkennung
- Emotionale Belastung & Veränderungsprozesse
- Arbeitsumgebung & Arbeitsmittel
In 3 Schritten zum rechtssicheren Ergebnis
Analyse
Anonyme Online-Befragung (wissenschaftlich fundiert), Kennzahlen und – auf Wunsch – moderierte Workshops und Interviews.
Bewertung & Maßnahmen
Wir priorisieren die Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen und entwickeln konkrete, umsetzbare Maßnahmen mit klaren Verantwortlichkeiten.
Wirksamkeit & Doku
Wir prüfen die Wirkung der Maßnahmen und liefern eine rechtssichere Dokumentation für Aufsichtsbehörden und Berufsgenossenschaft.
Rechtssicher, diskret, wirksam
- Rechtssicherheit: vollständige Erfüllung der Pflicht nach §5 ArbSchG.
- Anonymität: keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen, volle DSGVO-Konformität.
- Klarheit: verständliche Auswertung mit Ampel-Logik statt Zahlenfriedhof.
- Wirkung: Maßnahmen, die im Alltag ankommen – messbar überprüft.
- Flexibel: vor Ort oder digital, für KMU, Behörden und Konzerne.
Erst testen, dann entscheiden
Starten Sie mit unserem anonymen Belastungs-Check – in 2 Minuten sehen Sie, wo Ihr Team steht.
Bereit, Ihre Pflicht in einen Vorteil zu verwandeln?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Umfang, Ablauf und Preis – konkret auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.