Gefährdungsbeurteilung, die wirkt.
PsyNextLevel macht psychische Belastung messbar — anonym erhoben, klar ausgewertet und rechtssicher dokumentiert nach §5 ArbSchG.
- Statt Datenfriedhof: Ampel-Report, priorisierter Maßnahmenplan und Wirksamkeitskontrolle, die zeigt, was wirkt.
- Laufend statt einmalig: ein Live-Dashboard, das jederzeit zeigt, wie es um Firma und Abteilungen steht.
Was kostet Sie ein Ausfall – und was kostet Prävention?
Bewegen Sie die Regler. Sie sehen sofort, was psychisch bedingte Fehltage Ihr Unternehmen pro Jahr kosten – und was präventives Handeln mit uns kostet.
Richtwerte (netto). Kosten pro Fehltag = Bruttogehalt × 12 × 1,25 (Arbeitgeberkosten) ÷ 220 Arbeitstage – ohne Vertretungs- und Produktivitätsverluste, die real meist hinzukommen. Präventionskosten = Paketpreis × Mitarbeitende, zzgl. einmaliger Pauschale.
Was unsere Kunden sagen
„Neben der Fachkompetenz schätze ich vor allem seinen ‚Macher-Mindset'. Er hat klare Ambitionen, packt Dinge direkt an und liefert echte Ergebnisse statt bürokratischer Hürden. Für Unternehmen, die beim Arbeitsschutz und der Mitarbeitergesundheit auf Qualität setzen: Klare Weiterempfehlung!"
„Sehr sympathische Geschäftsführer mit einem exzellenten Fachwissen. Diese Kombination ist einzigartig. Wir haben als junges Startup mehr auf Prävention gesetzt und diese auch erhalten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit und Umsetzung in unserem Unternehmen."
„Mit PsyNextLevel haben wir endlich einen Partner gefunden, der die psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG nicht als lästige Pflichtübung abhakt, sondern als echten Mehrwert versteht. Statt pauschaler Checklisten bekamen wir eine fundierte, anonyme und vollständig prüffähige Analyse."
„Die Vorgehensweise war professionell, strukturiert und verständlich erklärt. Besonders positiv war die klare Kommunikation sowie die zuverlässige und sorgfältige Durchführung. Insgesamt eine sehr empfehlenswerte Unterstützung für Unternehmen."
Das Wichtigste kompakt
Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht?
Ja. Seit 2013 ist die Beurteilung psychischer Belastungen ausdrücklich Teil der Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG. Sie gilt für jeden Arbeitgeber – unabhängig von der Unternehmensgröße oder Branche. Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu 30.000 € geahndet werden (§25 ArbSchG).
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In drei Schritten: Analyse (anonyme Befragung, Kennzahlen, ggf. Workshops), Bewertung & Maßnahmen (Priorisierung und konkreter Plan) sowie Wirksamkeit & Dokumentation. Vor Ort oder digital.
Ist das Ganze wirklich anonym und DSGVO-konform?
Ja. Befragungen sind anonym, sodass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. Die gesamte Verarbeitung erfolgt DSGVO-konform.
Was kostet eine Gefährdungsbeurteilung?
Das hängt von Teamgröße, Standorten und Umfang ab. Nutzen Sie den Ausfall- & Präventionsrechner oben für einen Richtwert – wir arbeiten mit transparenten Paketen: Basis (30 €), Inhaltliche Messung (50 €) und Komplett (70 €) je Mitarbeiter, zzgl. einmaliger Pauschale.
Bietet ihr auch Coaching an?
Ja. Neben der Gefährdungsbeurteilung bieten wir Executive Coaching für Führungskräfte und Mental Health Coaching für Teams – einzeln oder als Teil eines Gesamtpakets.